公司领导说下个月转外包，工资待遇社保不变，可以转吗？

可以考虑转外包，但务必确保工资待遇社保等实际利益不受影响，并与新外包公司签订合同前，仔细审查合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转外包涉及劳动关系的变更，若处理不当可能导致劳动者权益受损。因此，在决策前务必全面了解转外包的具体安排和可能带来的风险。
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转外包需谨慎。若同意转，应确保合同条款明确保障工资待遇社保等权益，并注意合同期限和解除条款；若不同意，可与公司沟通寻求其他安排，如调整岗位或协商解除劳动关系。务必在决策前充分了解所有可能的风险和后果，确保个人权益不受损害。
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转外包前，应与公司明确工资待遇、社保等是否确实保持不变，并了解外包公司的信誉和工作环境。处理方式上，可以选择同意转外包，但务必签订书面协议保障权益；或者不同意转外包，与公司协商其他解决方案。选择时，应充分考虑个人职业发展和劳动权益保障。